Tableau de suivi : juriste contentieux en alternance

Illustration du métier juriste contentieux

Juriste contentieux : 4 entreprises à contacter

Tu retrouves ici exactement les offres consultées sur la fiche juriste contentieux : 9 lignes réparties sur 4 entreprises, déjà classées dans les colonnes d'un tableau de suivi de candidature. Les employeurs sans annonce en ligne mais qui recrutent régulièrement figurent en fin de liste : ceux-là se travaillent en candidature spontanée.

Tableau de recherche d'alternance : offres disponibles par entreprise
Entreprise Source Poste Remarques …
ADECCO 2 offres Activités des agences de travail temporaire Jometer Juriste contentieux Val-de-Marne · publiée le 02/10/2026 …
Jometer Juriste Contentieux Val-de-Marne · publiée le 06/08/2026 …
CABINET AGR Activités des agences de recouvrement de factures et des sociétés d'information financière sur la clientèle France Travail Juriste contentieux recouvrement Guyane · Débutant accepté · publiée le 14/09/2026 …
GLOBAL RH CONSULTING 5 offres Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion France Travail 1 AVOCAT/JURISTE CONTENTIEUX EN DROIT IMMOBILIER Niveau Middle publiée le 02/10/2026 …
France Travail 1 AVOCAT/JURISTE CONTENTIEUX CIVIL - DIP publiée le 21/09/2026 …
France Travail 1 AVOCAT/JURISTE CONTENTIEUX BANCAIRE/FINANCIER publiée le 07/08/2026 …
France Travail 1 AVOCAT/JURISTE CONTENTIEUX EN DROIT IMMOBILIER Junior publiée le 07/08/2026 …
France Travail 1 AVOCAT/JURISTE CONTENTIEUX CIVIL - DIP publiée le 07/08/2026 …
LHH RECRUITMENT SOLUTIONS Activités des agences de travail temporaire Jometer Juriste contentieux Val-de-Marne · publiée le 28/09/2026 …

En entreprise, le ou la juriste contentieux contrôle la légalité des décisions prises et des contrats conclus dans le cadre de ses activités. Il ou elle s'occupe de la gestion et du règlement des litiges, analyse la situation et recherche une solution à l'amiable. Si nécessaire, il ou elle élabore un dossier de contentieux et engage une action en justice.

Tu préfères ton propre outil ? Récupère les modèles Excel, Google Sheets et Notion dans le dossier tableau de suivi de candidature.

Comment utiliser ce tableau pour décrocher ton alternance juriste contentieux

Un tableau de suivi de candidature ne sert pas à empiler des annonces, mais à transformer chaque ligne en action datée : une candidature envoyée, une relance prévue à J+7, un entretien noté. Traite un employeur en entier avant de passer au suivant — quand une entreprise publie plusieurs postes, une seule prise de contact bien préparée vaut mieux que trois candidatures anonymes. Et quand un numéro de téléphone apparaît sous le nom de l'employeur, sers-t'en : un appel bien mené vaut dix mails sans réponse.

Ce que ces annonces disent du recrutement

Sur ces annonces, le contrat le plus proposé est le CDI (54 % des annonces), et 37 % des offres acceptent un profil débutant. Le niveau le plus demandé reste Bac+5 et plus ou équivalents : si tu ne l'as pas encore, dis-le franchement et appuie sur ce que tu sais déjà faire. Ces employeurs relèvent surtout du secteur Activités des agences de travail temporaire, devant Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion — un angle à reprendre dans ton mail de motivation. Côté rémunération, la médiane annoncée tourne autour de 2 500 € bruts par mois. Enfin, Anglais revient assez souvent pour mériter une ligne sur ton CV.

Les mots-clés à glisser dans tes candidatures juriste contentieux

Avant d'écrire à l'une des entreprises du tableau, vérifie que ces termes apparaissent dans ton CV et dans ton mail. Ce sont ceux qui reviennent dans les annonces juriste contentieux : les reprendre tels quels est ce qui fait passer un dossier devant un filtre automatique.

Appliquer un cadre juridique ou réglementaire Droit des sociétés

Compétences attendues, employeurs qui recrutent le plus, modèle de CV et de lettre de motivation : tout est détaillé sur la fiche métier juriste contentieux. Prends dix minutes pour la lire avant ta première candidature, tu gagneras bien plus que ça ensuite.

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